נספח דרקוני לשמירת סודיות ואי תחרות - מבקשת מענה בהול

שלום רב וסליחה על הדחיפות, אחרי תקופה ארוכה מאוד של חיפושי עבודה, אני אמורה מחר לחתום על חוזה עבודה אלוהי: התפקיד הולם את כישוריי, התגמשו לקראתי בשכר, בתנאים ועוד. להפתעתי קיבלתי הערב נספח לשמירת סודיות, שלא הועבר אליי עד כה, ושאני אמורה לחתום עליו במסגרת החוזה. חלק מסעיפיו אינם הגיוניים, מחמירים ומחייבים אותי למקום אף לאחר תום עבודתי בו. לדוגמה:"העובדת מחוייבת להעניק לחברה סיוע סביר בכל דרך הולמת- להשיג ולאכוף פטנטים, והגנות חוקיות להמצאות החברה, גם לאחר סיום העסקתה בחברה, ובלבד שתפוצה בשיעור סביר עבור הזמן/ההוצאות שתשקיע בסיוע זה, והיא ממנה את מורשי החתימה של החברה לחתום על מסמכים ולפעול בשמה לשם העברתן של הזכויות המוקנות על-ידיה לחברה על-פי הסכם זה". על סמך הדוגמה הזו (אחת מיני רבות מבהילות אחרות), אני תוהה אם מדובר על נספח חוקי? מותר להם לאכוף אותו באם אסיים לעבוד שם בעתיד? מי אמר שיהיה לי זמן או רצון לעבוד עבורם (בכפייה, גם אם בתשלום), לאחר סיום עבודתי בחברתם? חוזרת ומדגישה שהיה לי מאוד קשה למצוא את המשרה המצוינת הזו וחבל לי לוותר עליה, מאידך ממש לא מעוניינת להסתבך משפטית בעתיד. בקיצור, לחתום או לא לחתום?! אודה מאוד לתשובתך המהירה, דנה

דנה שלום, כמובן שצריך לקרוא את ההסכם והחוזה ולהכיר את כלל הנסיבות לפני שנותנים ייעוץ וכו' וכו', אבל אם את רוצה עצה דרך הפורום, הרי שאם את חושבת שאת יכולה לשפר/לשנות את התנאים, כדאי לך לנסות. אם את חושבת שזה ממילא לא ילך או שמלחיצים אותך לחתום, ומדובר באמת במשרה כל כך חלומית, אני במקומך הייתי לוקחת סיכון וחותמת, מאחר וככל שמדובר בסעיפים לא חוקיים ולא הגיוניים, הרי שממילא הסיכוי שיכפו אותם עליך קטן מאוד (אם בכלל תגיעו למצב הזה). קחי בחשבון את הנקודות הבראות: באמת שכל מקרה נבחן לגופו, ולא ניתן לקבוע קטגורית בדיוק מה מותר להגביל וכמה לא. ככל שהתייעצת עם עו"ד ובחנת את הנספח והיתה לך אפשרות לשנות לפני שחתמת - כך יהיה חיזוק לטענת המעסיק שידעת והבנת על מה חתמת ואת אכן מחוייבת. אם תגיעו למצב של הפרה לטענת המעסיק, הוא יהא זה שצריך לתבוע אותך ולהוכיח שהנספח חוקי ותקף. בית הדין מעניק חשיבות גדולה לחופש העיסוק שלך לאחר סיום היחסים, ומה שאסור לך במפורש זה לגנוב את הסודות של המעביד. בברכה ובהצלחה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מאיה שלום, הרבה תודה על התשובה הברורה, המפורטת והזריזה. סייעת לי בזמן אמת. את צודקת. סה"כ אני מעוניינת לעבוד ולא בונה על להתעשר מגניבת מידע, והמעביד בהחלט הלך לקראתי בהרבה תחומים ומוכיח נכונות העסקה. נראה לי שאקח את הצ'אנס, ואקווה לטוב. ערב טוב ושוב תודה, דנה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר