אם עשו לי טעויות במשכורת החודשית מהרגע שהתחלתי לעבוד ועכשיו הם העלו על הטעויות שלהם והם רוצים שאחזיר חלק נכבד מהסכום בהורדה חודשית במשכורות הבאות האם זה חוקי , לגיטימי ? אשמח לעזרה בנושא .
אסור למעסיק לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק הגנת השכר.
ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, והעובד לא נתן את הסכמתו הכתובה לניכוי, או ניכוי של חוב שנוי במחלוקת בין העובד למעסיק, הם ניכויים אסורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כשלעצמי אני חושבת שלא יתכן דבר כזה אישור מחלה לא רצוף. ככלל המסמכים המוצגים למעסיק וממנו חייבים לשקף את המציאות. בכל מקרה, ההמלצה שלי ללקוחותיי היא שכאשר אישור המחלה לא רצוף אזי מדובר כביכול בשני אי...
המשך תשובה