שלום רב אני בן 21 עובד בחברת אבטחה שנה וחצי, בשנה האחרונה העבירו אותי לאולם אירועים יוקרתי ושם יש "מנהל מתקן" שזה הבוס שלי שעובד באותה חברת אבטחה שבה אני עובד, הבוס שלו זה מנהל האירועים והבוס של מנהל האירועים זה המנכ"ל של הבניין, ביום הראשון לעבודה שלי אמרו לי מנהל המתקן ומנהל האירועים שחלק מהעבודה שלי פה זה סידור כיסאות ושולחנות, מאז ועד היום במשך שנה שלמה רוב זמני בעבודה ביליתי בסידור כיסאות ושולחנות שזו הייתה עבודה קשה וסיזיפית מאוד, אתמול התקשרתי לחברת האבטחה שבה אני עובד ושאלתי אותם מה התפקיד שלי "במתקן" הנוכחי שבו אני עובד, והם ענו לי שתפקידי לשמור ותו לא ואני לא צריך לסדר או להרים אפילו רגל של כיסא או שולחן. באותו רגע חרב עולמי הונו אותי!! הרגשתי תחושת ניצול נוראית שנה שלמה הייתי מסדר בכל משמרת מאות כיסאות ושולחנות לחנם כי הבוס שלי בחברת אבטחה ומנהל האירועים אמרו לי שזה חלק מהעבודה במקום הזה. לגבי המנכ"ל של הבניין יש לציין שהוא היה רואה אותי סוחב כיסאות ושולחנות במשך חודשים ושתק. לפני חודשיים פיטרו אותי מחברת האבטחה מכיוון שהם מפטרים את כל העובדים כל תשעה חודשים כדי שלא ישלמו פיצויים אבל לאחר מספר שבועות הבוס שלי והמנהל אירועים הצליחו לפעול בשבילי ולהחזיר אותי לעבודה עכשיו אני מבין למה הם עשו את זה כי הם רצו להמשיך לנצל אותי ולא התאים להם העובדים המבוגרים שבאו להחליף אותי מה אני עושה עכשיו? האם אוכל לקבל מהם כסף על כל העבודה שלי שלא הייתי צריך לעשות?
ירון שלום,
זה אכן מקרה נורא של ניצול.
ניתן רק לייעץ לך לפנות לקבלת סיוע משפטי ולבדוק את האפשרות לתבוע את המעסיק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את תהיי חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק, שזה אומר 30 יום, לאחר שנה. בהסכמה ניתן להגי עם המעסיק לכל הסדר אחר כולל ויתור על הודעה מוקדמת. יותר הוגן לתת הודעה כלשהי, או לכל הפחות לסכם את הדברים עם המעסיק....
המשך תשובה