האם יכול המעביד למחוק את יתרת ימי החופשה?

שלום רב! המעביד לא מסכים לעובד ליישם את סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, ולנצל רק 7 ימים ואת השאר לנצל בשנתיים הבאות. לעובד ניתנת אפשרות לנצל את כל החופשה בשנה העוקבת. אם כן, האם יכול המעביד למחוק ב-2017 את יתרת ימי החופשה הלא מנוצלת שנצברה ב-2015 ? בכבוד רב, מיכאל

אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות. כלומר העברה של 7 ימי החופשה ניתנת רק בהסכמת המעסיק. לגבי התיישנות- עובד זכאי עם סיום עבודתו לפדיון ימי חופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת. כלומר תביעה לפדיון חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים ממועד סיום העבודה/

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר