שלום רב, הייתי רוצה לברר בנוגע לימי חופשה של עובדים שעובדים עם קרינה לסירוגין אך מוגדרים עם תג ובדיקות שנתיות. האם יש חוק ימי חופשה בנוגע לעובד שלא חשוף באופן קבוע לקרינה?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. חופשת לידה כמוה כתקופת עבודה. הוא חייב להחזיר לה את הפיקדון. 2.הוצאה לחופשה הינה זכות של המעסיק, לתת ולקבוע מתי היא תהיה, אולם אם יש לה חופשת מחלה אזי עליולשלם את הימים כמחלה ולא כחופשה שנתית. אמ...
המשך תשובה