שלום ,היני עובד במשרה שנחשבת ע״פ שעה כעובד רגיל. השאלה שלי היא כזאת לגבי חג סוכות . עבדתי יום לפני ערב חג זאת אומרת יום שלישי ויום למחרת יום רביעי לא עבדתי (שזה ערב חג) ולמחרת ערב חג יום חמישי עבדתי בצאת החג , האם ערב חג יום רביעי נחשב לי בתשלום?!
תשלום עבור ערב חג מותנה בעבודה בפועל ועל כן ככל שלא עבדת בערב חג, אינך זכאי לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון מותר למעסיק לנייד עובדים כדרך מניהול העסק שלו. חא צריך הסכם עבודה שמתיר למעסיק לבצע פעולות שהן במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו....
המשך תשובה.JPG)
