שלום, המשרה שלי מוגדרת בחוזה כ 2/3 משרה מה זה אומר לגבי מספר שעות עבודה ביום? שעות עבודה בערב חג? בחול המועד? מה לגבי הפסקת צהריים - האם חובה עליי לצאת להפסקה? תודה!
על פי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, מעסיק ימסור לעובד , לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו (ובמקרה של נער - תוך 7 ימים), הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות החוק.
תנאי העובדה לפי הוראות החוק כוללים את אורך יום עבודתו של העובד. לגבי יתר התנאים, יש לפנות אל המעסיק על מנת לקבל מידע, רצוי בכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למען האמת לא נתקלתי מעולם בהתנהלות שכזו, אני ממליצה לך להסתכל בחוזה העבודה במקום הנוכחי ואם אין שם הגבלת עיסוק אז אין שוב עיה להגיש מועמדות למקום אחר. אכן יש פה פגיעה בחופש העיסוק. זו תביעה עקרונית ב...
המשך תשובה