שלום רב, אני אחות בתל השומר, עובדת מדינה, שאלתי היא כזאות, אני עובדת 88%משרה, ובחודש הספטמבר תקן שעות עבודה שלי היה 130 שעות. באותו חודש שבוע אחד לא עבדתי ולמרות זאת הגעתי לשעות תקן ואפילו עברתי אותן.עדיתי 135 דעות. אך למרות זאות המעסיק רשם לי ימי חופש באותו שבוע בדף נוכחות של בוף חודש,למרות שלא הסכמתי לזה ובקשת לא לתת לי אותה מכיוון שאין לי חוסר שעות.,האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות עם זה?( יש לי 7 ימי חופש שהם חובת ניצול השנה אבל יש לי חופש שנתי בדצמבר שבו התכוונתי לנצל אותם).
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי מה הקשר. חוק חופשה שנתית אומר בדיוק כמה ימי חופשה יש לשלם לעובד במשרה מלאה, הצו חל על רוב מקומות העבודה שעברו לשבוע עבודה מקוצר. אך במקומות עבודה, שעליהם לא חל הצו ושעברו בכל זאת לשבוע עבוד...
המשך תשובה