שלום, אני עובד בחברה כבר 3 שנים. החלטתי שאני מעוניין ללמוד תואר שני בתחום המידע, התחום מעניין אותי אישית, אני מתעסק בו בעבודה והעבודה גם תפיק תועלת מהלימודים. אני שלחתי מועמדות שלי לאוניברסיטה, לאחר שקיבלתי אישור מהאוניברסיטה הגשתי בקשה מסודרת לעבודה (לפי הנהלים) בה מפורט כל הנתונים בנוגע ללימודים שלי כולל הימים והשעות בהן אני לומד. לאחר שקיבלתי אישור ואף מלגת לימודים במקום העבודה ניגשתי למבחני קבלה. עברתי בהצלחה. מכיוון שהלימודים הצריכו ממני לצאת ליום אחד מרוכז, רציתי לאחר כל האישורים (גם מהעבודה וגם מהאוניברסיטה) לסגור באופן רישמי איך אני משלים את היום החסר (יום שישי, שעות נוספות). רק לאחר שפניתי לכח אדם הם שמו לב כי אני צריך להיעדר ליום אחד בשבוע ואמרו שזה לא לפי נהלים. החלה התכתבות בין מנהלים בנושא הלימודים ללא שיתוף מידע איתי. לי אמרו המנהלים שלי שבינתיים אני יכול להמשיך בתהליך אבל שלא ארשם והם בינתיים מנסים לאשר לי לימודים. זה הצריך ממני לקחת עוד כמה שעות חופש לנסוע ליום הכרות. לאחר 3-4 שבועות של חוסר ודאות נאמר לי כאיני יכול לצאת ללימודים כי אין לי וותק של 5 שנים (לא ברור לי מה הקשר - נוהל כזה בכלל אין) . רציתי לשאול האם הדבר שהם עשו חוקי, והאם אני יכול להחזיר לעצמי את ימי חופשה? תודה מראש
הפורום נועד לתת מידע בתחום זכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ה- 24,000 ש"ח הם שלך, אם פוטרת. אני לא מכירה מקרה שבו משולם מענק פיצויי פיטורים בפועל והמעסיק מושך אותו מתוך כספי הפיצויים בקרן הפנסיה. אני חושבת שאתה צריך לבקש מכתב שחרור מהמעסיק, ובכל מקרה תודיע לח...
המשך תשובה