קיבלתי מכתב פיטורין ב17/9 עבדתי 8 חודשים לפיכך מגיע לי הודעה של 11 ימים מראש. האם היום בו קיבלתי את הפיטורין הוא מן המנין של ה11 יום? שאלה נוספת, האם אני יכולה לפדות את ימי החודש שלא ניצלתי בכסף? תודה רבה
יש לבדוק במכתב הפיטורים מה המועד שבו נכנסו הפיטורים לתוקף וממועד זה לספר את ימי ההודעה המוקדמת.
בסיום העסקה יעל המעסיק החובה לפדות את ימי החופש העומדים לזכות העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מענק התמדה מותנה בתנאי- כלומר בהתמדה. לכן הוא לא צריך להיכנס לברוטו לסוציאליות ובהיבט הזה המעסיק צודק. כל זמן שהתנאי קיים- המעסיק צריך לתת את ההתמדה אם זה חלק מההסכם....
המשך תשובה.JPG)
