נצברו לו ימי 2 ימי חופש ויצאתי לחופשה בת יומיים וקיבלתי את התלוש ואני רואה שהמעסיק הוריד לי את היומיים חופש ולא שילם לי וששאלתי למה הוא אמר שזה לפי החוק האם זה חוקי, במקומות העבודה הקודמים שעבדתי כן שילמו לי אם תוכלי להסביר על החוק של ימי חופש בתשלום והשכר של שעתי.
על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח - 1958, על המעסיק לציין בתלוש את התשלום עבור ימי החופשה ולא מספיק רק לנכות את ימי החופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם את עובדת לפי שעות ובימי ראשון בדרך כלל- אז כן. אם את עובדת גלובאלית לא מגיע תשלום מיוחד על ימי החג אלא תשלום שכר עבודה רגיל בגין אותו חודש....
המשך תשובה