בעיה רצינית עם המעסיק

היי אשאל בקצרה את השאלות ,תודה על התשובות 1.האם יכולים לפטר אותי ממקום עבודתי ולא לשלם לי פיצויים במידה והייתי בראיון עבודה במקום עבודה מתחרה. אני ממשיך במקום עבודתי כראוי ועובד מעולה רק שלא מוצא חן בעני המנהל והבעלים שאני לא סגור על עצמי (כי השכר נשחק וירד היות והוסיפו אנשי מכירות). המנהל שלי הקליט היום שיחה ביני לבינו ובו אני מודה כי אני בודק את השוק. אז הוא איים שהם שוקלים לפטר אותי לאחר שיתייעצו עם ע"וד של החברה ,ללא פיצויים. 2. אני מקבל פנסיה מחודש 14 ולא מחוודש 7 (אחרי שנת 2008) ,פניתי למעסיק שישלים רטרו ומנהל הכספים בע"פ הבטיח שכן . אני מקבל 5+5+8.3 , במידה ואני מתפטר האם ישלמו לי על פי החוק רק את החובה על פי צו ההרחבה (3.3.+3.3+3.3 אחוז) או שהיות שאלו ההורדות שסוכמו זה מה שהם יתנו. צו הרחבה וסעיף 26א בחוק אומר שהם ישלמו לי בכל מקרה מתפטר ומפוטר , השאלה כמה ישלמו מתוך הפנסיה? תודה שי

שי שלום, מותר למעביד לפטר, צריך לעשות זאת כדין, לאחר שימוע וכו'. שלילת פיצויים היא בסמכות בית הדין, ונעשית רק במקרים מאוד קיצוניים, כנראה לא במקרה שלך אך אינני מכירה את כלל הנסיבות. הפיצויים צריכים להיות מלאים לפי החוק, חודש עבור כל שנת עבודה. אם כבר נצבר לך סכום בביטוח הפסניוני לטובת פיצויים, צריך רק להשלים. כמובן שחובה להשלים לך את ההפרשות לגמל. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר