קיזוז חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות

שלום רב, בחברה בה אני עובד יוצאים לחופשה מרוכזת בחוהמ"ע סוכות (6 ימי עבודה). יתרת ימי החופשה השנתית שלי שלילית. האם ניתן לקזז את ימי החופשה המרוכזת מימי החופשה שלי? האם זה שונה אם נניח היו לי 2 ימי חופשה צבורים בלבד, איך מתייחסים לקיזוז של 6 ימים במצב זה? תודה מראש.

מעסיק רשאי לקבוע את ימי החופשה של העובד. על כן, ככל שהמעסיק מחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת, הוא רשאי לעשות זאת, אלא בתנאי שלעובד קיימת יתרת ימי חופשה. אם לעובד אין מספיק יתרת חופשה, או שהוא ביתרה שלילית, המעסיק צריך לקבל את הסכמת העובד בכתב לכך שהוא צובר יתרה שלילית של חופשה. ככל שהעובד אינו נותן את הסכמתו כאמור, המעסיק אינו רשאי להכניס את העובד ליתרה שלילית שכן בכך תהיה הפרה של חוק הגנת השכר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על תשובת המפורטת. הודעתי למעסיק שיתרת חופשתי שלילית - ותשובתו היא שעדיין כולם יוצאים לחופשה מרוכזת. מה אני יכול לעשות (בהנחה שאני לא רוצה להתפטר או להיות מפוטר) אם בכ"ז יורדו לי ימי החופשה המרוכזת מיתרת ימי החופשה שלי (שהיא כאמור שלילית עוד לפני..). תודה רבה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר