שלום, אשתי מורה במשרה חלקית חזרה לאחר חופשת לידה. עקב צמצום/ביטול המגמה נתנו לה את השעות שהיו לה אבל הוציאו אותה למעשה ממסלול אופק חדש. האם זה מותר? האם ניתן לחייב מורה מקצועי להשתתף בפעילויות חברתיות/ טיולים? תודה
מעסיק אינו רשאי להרע את תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה וחל איסור לשנות את תנאי העבודה של עובדת במשך 60 יום ממועד חזרתה מחופשת הלידה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
היא יכולה להגיש תביעה בעצמה לביה"ד לעבודה. היא לא חייבת להיות מיוצגת על ידי עורך דין. התביעה היא לפיצויי הלנה, לפיצוי על אי המצאת תלושים ואי תשלום משכורת אחרונה, וכן על אי עריכת גמר חשבון....
המשך תשובה.JPG)
