שלום רב, אבי היה נהג מסור ומוערך בחברת הסעות במשך 4 שנים. בגין מעורבות בתאונה רשיונו נפסל ל3 חודשים. בתום השלילה המעסיק לא מוכן להחזירו וטוען כי זאת הפרה חוזה והוא יכול לפטרו ללא תשלום הועה מוקדת וללא פצויים. הוא לא מוכן לתת לו מכתב התפטרות ומגדיר זאת כ"לא מחזיר אותו" אך לא מפטר אותו. האם מגיעים לו פיצויים וימי הודעה מוקדמת? תודה.
אורית שלום,
התשובה לשאלתך אינה פשוטה. בעבר הבדיל ביה"ד בין מצב בו אבדן הרשיון היה באשמת העובד לבין מצב אחר. יש להכיר את כלל הנסיבות, כולל הסכם העבודה, כדי להשיב.
בכל מקרה, על המעביד לפטר את העובד. לגבי זכאותו לפיצויים ולהודעה מוקדמת - ומבלי להכיר את כלל הנסיבות, הסמכות להחליט בידי ביה"ד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני חל"ת חייב להיעשות בהסכמה והתנאים שלו אמורים להיות קבועים מראש, כך שבעיקרון אחרי החל"ת עליך לחזור לתפקידך הקודם בתנאים הקודמים. חל"ת לא מנתק את קשר העבודה אלא מפסיק אותו ברצף הזמן לתקופה ק...
המשך תשובה.JPG)
