תשלום עבור ערב חג וחול המועד לעובד שעתי

נאמר לי עי" הממונה עלי שאין אני בתור עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ערב חג וחול המועד היות וגם לוח שאין פעילות בקנטרי פורסם .עלי לציין שאני עובד בקנטרי דרך מוסדות חינוך.

עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. אם אין פעילות בקנטרי יום לפני החג או אחרי החג, או שביקשת לעבוד בימים אלו ולא שובצת- זה נחשב שלא עבדת בהסכמת המעסיק ועל כן במקרה זה תהיה זכאילתשלום עבור ימי החג.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר