אני עובד בחברה כ11וחצי שנים אני עובד מצטיין בתפקידי ללא עברת משמעת במשך כל תקופתי בעבודה אפילו לא נעדרתי מעבודה עקב חופשה מחלה ביום אחד הודיעו לי שסוגרים את התפקיד ואנחנו נותנים לך שני מסלולים לבחירה 1< לבקש שימוע ואז יהיה לך חודש ימים להפסקת עבודתך או 2< ניתן לך חודשיים בבית להסתגלות וללא שימוע אני שואל עם זה חוקי או שהם צריכים לדאוג לתפקיד חילופי בחברה דרך אגב התפקיד שלי לא נסגר אלא עבר למנהל אחר בחברה ואפילו הוציאו מכרז לתפקיד ולא הציהו לי להגיש מכרז לתפקיד תודה רבה מראש על העזרה
מאיר שלום,
האפשרויות שהוצעו לך אינן חוקיות, ונוגדות את מטרת השימוע ואת הדרך בה יש לפטר עובד.
מותר להם לפטר אותך, אך הם לא הולכים בדרך הנכונה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צמצום היקף המשרה ב 50%, כמוהו כפיטורים מ-50% המשרה האחרים. צריך לשלם לך את מלוא הזכויות כאילו פוטרת מ-50% משרה....
המשך תשובה.JPG)
