אני מפחדת ומותשת ולא יודעת מה לעשות??

היני עובדת כמנהלת מסעדה מזה כמעט ששה חודשים (התחלתי ביוני). מעסיקי פיטר אותי. בחוזה העבודה המנוסח בינינו מופיע הסעיף "במידה ואחד משני הצדדים ירצה להביא לסיומם של יחסים אילו, עליו לעשות זאת בהודעה מוקדמת ובכתב שתימסר לצד השני 45 יום מראש. בתקופת ההודעה המוקדמת ישררו בין שני הצדדים יחסי עובדת מעביד, אלא אם כן סיכמו בכתב על כך" - שאלתי: האם הוא מחוייב לתת לי אופציה של 45 יום או שאני מחוייבת לתת 45 יום? השאלה הנוספת היא מה לעשות אם הוא מתנכל לי??? אתמול הוא אסר לי עליי לקחת יום חופש שבועי עד "שיהיה מי שיחליף אותך, או שאני אקצץ לך בשכר!!", כמו כן, הוא מאיים שלא ישלם לי משכורת ומכריח אותי לעבוד כל יום 12 שעות כי אני מנהלת המסעדה והוא "בנחמדותו עוזר לי בפתיחה בבוקר ולא מכריח אותך לעבוד מפתיחה עד סגירה!" בחוזה שלי אין הגדרה של היקף שעות המשרה, מצויין רק כי אני מועסקת במשרה מלאה. האם משרה מלאה בשכר גלובלי מקנה לו את הזכות לדרוש ממני שעות יומיות ככל אשר עולה על רוחו? אני מפחדת ומותשת ולא יודעת מה לעשות?? בבקשה עזרה!

מיכל שלום, המעסיק פיטר אותך, והוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת לפי ההסכם של 45 יום. ייתכנו נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, כמו מצב בו המעביד מתנכל לעובד. לא ניתן להעסיק עובד בשעות נוספות ללא תשלום שעות נוספות, ולא ניתן לדרוש מעבוד לעבוד מעבר למותר עפ"י החוק. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר