אני עובדת במשרד מזה כ-3 חודשים וצברתי ימי חופש בתשלום ופדיתי 2 ימי חופש והמעסיק שלי לא משלם לי עליהם ואומר שזה לפי החוק הוא לא אמור לשלם לי האם חוקי או לא.
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה.
ככל שהמעסיק ניכה ימי חופשה ולא שילם לך עבור ימי חופשה אלו, את זכאית לתשלום, זאת כמובן בתנאי שנצברו לטובתך ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי הפנסיה- אם היתה לך פוליסה פעילה ובתוקף כשהתקבלת לעבודה- היו צריכים לשלם לך תוך 3 חודשים רטרו` ליום הראשון; אם לא היתה לך פוליסה תקפה- אזי רק אחרי שישה חודשים. חל"ת הוא חופשה ללא תשלום בהסכמת עוב...
המשך תשובה