אני עובדת במקום העבודה מזה 3 חודשים ונצברו לי 2 ימי חופש בתשלום ופדיתי את 2 הימים ושקיבלתי את תלוש המשכורת הבוס שלי הוריד 2 ימי חופש ולא שילם לי עליהם רציתי לדעת למה והאם הוא צריך לשלם חופש בתשלום.
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה.
ככל שהמעסיק ניכה ימי חופשה ולא שילם לך עבור ימי חופשה אלו, את זכאית לתשלום, זאת כמובן בתנאי שנצברו לטובתך ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ככל שפוטרת, המעסיק סופג את העלויות כתוצאה מכך. החזרה מוקדמת של הרכב- היא על המעסיק בנסיבות אלו, ואם אין אזכור בחוזה לעניין זה על את כמה וכמה. בעיני זה חוסר תום לב....
המשך תשובה.JPG)
