במקום עבודתי קיבלתי עד עתה כל שנה דמי הבראה במשכורת אוגוסט. האם יכול הבוס להחליט שבשנה זו הוא דוחה את תשלום דמי ההבראה לאחד מהחודשים הבאים? או שאם מקובל אחת לשנה צריכים להמשיך במתכונת שהייתה מקובלת עד כה?
קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
בעקרון על המעסיק לפעול לפי הנוהג ולשלם את דמי ההבראה במועד שהיה נוהג לשלם בשנים עברו. יחד עם זאת, איחור בתשלום דמי הבראה אינו מזכה בפיצויי הלנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תהיי זכאית לדמי לידה. את צריכהלענות על תנאי המינימום מבחינת חודשי עבודה וזה נראה לי שיש לך לפי הוותר....
המשך תשובה.JPG)
