שלום, אני שואלת שאלה כללית לגבי עובדים חודשיים. האם עובדים יכולים עפ"י חוק להשתמש בהשלמת שעות תקן ע"י ניצול חופשה. לדוגמא: יום שהתקן שלו 9 שעות עבודה, נכחו בפועל 8:30 , מנצלים חופשה חצי שעה. (לא התייחסתי להפסקות, שאלה עקרונית) תודה רבה.
על פי חוק חופשה שנתית, המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה ולא העובד. בנוסף, חוק חופשה שנתית אינו מתייחס לחלקי ימים ולכן על המעסיק אין כל חובה לאפשר ניצול חלקי של ימי חופשה (בחלקי שעות).
ככל שהמעסיק יסכים לכך, הרי שהדבר יתאפשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיצויי פיטורים- משכורת בשנה, פדיון חופשה לפי מה שצברת ודמי הבראה אם לא שולמו (12 יום בסה"כ); בנוסף, הודעה מוקדמת של שבועיים, כי אתה עובד בשכר ולא במשכורת....
המשך תשובה