שלום, ברצוני לשאול, אני עובדת במשרה מלאה, במקום עבודה עם הסכם קיבוצי. כלומר, משלמים לנו עבור ימי מחלה מהיום הראשון. הייתי שלושה שבועות במחלה. למעסיק הבאתי אישורי מחלה כל שבוע בנפרד ללא שישי שבת, שבהם אני בכל מקרה לא עובדת. המעסיק הוריד ימי מחלה גם על שישי שבת, אפילו שאישורי המחלה אינם כולל שישי שבת, האם זה חוקי?
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים. על כן, היה עלייך להוציא אישורי מחלה הכוללים ימי שישי ושבת ולא בנפרד, שכן המעסיק מתבסס על ימי המחלה בהתאם למופיע באישורי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלילי. על פי צו הרחבה, החל מ-01.02.2016 גובה ההחזר הוא עד 22.60 ש"ח ליום (26.40 ש"ח קודם לכן) או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הנמוך מביניהם (מלבד בשבתות...
המשך תשובה.JPG)
