כשהתחלתי לעבוד היינו עובדים בערבי חג עד 13:00. בשלב מסויים נאמר לנו לא שערבי חג המפעל יהיה סגור. חצי ישולם ע"י המעסיק וחצי על חשבון ימי חופשה. התברר לי לאחרונה כי כיוון שעבדתי 2/3 משרה, 90% מערבי חג היה על חשבוני ו10% על חשבון המעסיק. טענתו שהוא משלם את חלקו מהשעה החמישית, וכיוון שאני אמורה לעבוד 5.6 מיום עבודה הרי שהוא מחוייב לכסות רק את ה0.6 מתוך אותו היום. האם זה נכון?
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה לא מאוד משנה. את צריכה לצבור ותק אמיתי, אבל אם הוא לא מסכים - זה לא משנה. תשמרי את התלושים מהיום הראשון. זה שהוא מחתים חוזה כל שנה מחדש לא עוזר לו....
המשך תשובה