עובדת זמנית הנמצאת בהריון

שלום רב , אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה. לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר. יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת. היום באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה. בנוסף לזה - גיליתי כי אני בהריון....האם מותר להם לפטר אותי ?? מה אפשר לעשות במצב כזה ?? אנא עזרתכם בהקדם ,אני על הקרשים .... תודה.

שיר שלום, את עובדת מן המניין, גם אם עברת לתפקיד אחר שהוא אולי מוגדר זמני. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. הודיעי מייד שאת בהריון והביאי אישור מרופא. אם עדיין יודיעו לך ששוקלים לפטר אותך, פני לייעוץ. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לעצתך - דיווחתי על ההריון , הממונה עליי אמר שנצטרך להפגש לדבר על הנושא וש"נראה לו שיצא לי טוב" הטון היה לא חיובי ומלגלג כמובן....הוא שאל אותי מה אני אעשה (מה אני יכולה לעשות ?! נתונה בחסדיהם כעת) ועניתי שאני בינתיים מנסה לעכל את ההריון ,שזאת הייתה הפתעה טובה,שאל אותי אם היה מתוכנן או לא ועניתי שוב - הפתעה טובה.... יש כללי עשה ואל תעשה בשיחה מסוג זה ?? מה מותר לי להגיד ?? מה אסור ?? אני מניחה שילך להתייעץ עם כ"א ועו"ד לפני שיקרא לי לשיחה זאת.... המון תודה ....

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

זה לא משנה אם זה היה מתוכנן או לא, הפתעה טובה או רעה... זה לא עניינו של המעסיק. נסי להגיד כמה שפחות, אבל בכל מקרה זה לא ישנה את המצב שאסור לו לפטר ללא היתר מהתמ"ת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר