ניצול ותק של שנה בעבודה

היי, יש לי שתי שאלות: אני עוד רגע בעלת ותק של שנה בעבודה ומעוניינת להתפטר. האם מרגע ההודעה שלי אני לא "צוברת ותק" או שאני צוברת ותק עד לרגע שהפסקתי לעבוד בפועל? לשאלה שנייה, המנהל שלי ביקש ממני לא להחתים כניסה ולהשלים שעות ידנית משום שלא היו שמונה שעות מנוחה בין משמרת למשמרת, הסכמתי לכך, האם זה חוקי? תודה

אם ב"צבירת ותק" כוונתך לתנאים הנלווים, אז עובדת שמועסקת בתקופת ההודעה המוקדמת, זכאית לקבל את כל התנאים הנלווים שהיו לה בתקופת עבודתה, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה. לעומת זאת אם המעסיק משלם חלף הודעה מוקדמת (העובדת מקבל תשלום אך לא מועסקת בפועל) העובדת אינה זכאית לתנאים הנלווים. לעניין עבודה בהפרש של פחות מ-8 שעות (בניגוד לסעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה), ככלל, בהתאם להוראות סעיף 3(1) לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, הממונה על המעסיק רשאי להטיל עליו עיצום כספי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר