7 ימי עבודה - היקף שעות עבודה ושכר

עקב לחץ בעבודה מאלצים אותנו לעבוד 7 ימים בשבוע,כאשר שישי עובדים עד 15 ושבת החל מ17.האם ניתן לעשות זאת? כמו כן השאלה: אנו מקבלים שכר בסיס,31 ש"ח ואמורים לקבל בונוסים.יש דרך מקובלת לחישוב בונוס ממכירות?מה הוא אחוז?

לשאלה הראשונה - העסקת עובד במנוחה השבועית (36 שעות ובתוכן יום השבת מכניסת השבת ועד ליציאת השבת) אסורה אלא אם יש אישור של שר הכלכלה משיקולים של: הגנת המדינה או בטחון הגוף או הרכוש, או לשם הגנה מפני פגיעה רבה בכלכלה, בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים שהם, לדעת שר הכלכלה, חיוניים לציבור או לחלק ממנו. בעד שעות עבודה רגילות בשעות המנוחה השבועית זכאי העובד לשכר בשיעור 150% משכר שעה רגילה. בעד שתי שעות העבודה הנוספות הראשונות בשעות המנוחה השבועית זכאי התובע לשכר בשיעור של 175% משכר שעה רגילה. ובעד שעות העבודה הנוספות שמעבר לשעתיים הראשונות זכאי התובע לשכר בשיעור של 200% משכר שעה רגילה. על פי הפסיקה, העסקה בלתי חוקית של עובד בימי המנוחה השבועית, מבלי שניתנה לו מנוחת פיצוי או בעבודת לילה רצופה במקום עבודה בו מונהגות משמרות, הינה התנהגות חסרת תום לב מצד המעסיק ומחדל שכזה מעמיד לעובד זכאות לפיצוי כספי לשאלה השנייה - בונוס הוא הטבה שיש לבחון על פי הנסיבות הספציפיות של כל מקרה ותנאי מתן הבונוס שחלים במקום העבודה הספציפי. על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר