איך מתחשבים בימי מחלה שעבורם לא משולם שכר

במקום עבודתי משולמים דמי מחלה עפ"י חוק. נעדרתי מהעבודה למשך יום אחד ודיווחתי כיום מחלה. השכר עבור יום זה קוזז ממשכורתי. גם יתרת ימי המחלה קטנה ביום. האם זו כוונת החוק? זה נראה לי כמו חיוב כפול כי במחלה ארוכה או אשפוז אני יכול לקבל את היום הזה כיום בשכר מלא. האם במקרה של יום מחלה בודד אני חייב לדווח מחלה? נראה לי שעדיף שלא כי ממילא יורידו לי בשכר.

רני שלום, אכן עבור יום המחלה הראשון אינך זכאי לתשלום עפ"י החוק, וגם יתרת ימי המחלה קטנה ביום. גם במחלה ארוכה אתה לא אמור לקבל תשלום על היום הראשון על פי החוק. אם אתה חולה רק יום אחד, ואם יש לך יתרת ימי חופשה, והמעביד מסכים לכך, אתה יכול לנצל יום חופשה במקום יום מחלה וכך תקבל תשלום מלא. אתה לא יכול להעדר כך סתם, ללא אישור מחלה או חופשה או הסכמת המעביד. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר