הורדה בשכר על ימי מחלה-הרעה?

שלום. שתי שאלות על דינם ומשמעותם של ימי מחלה: 1). האם רשאי מעסיק לאחר 3 שנות עבודתי בחברה להחליט פתאום להוריד לי מהשכר עבור ימי מחלה, בהתחשב בעובדה שעד כה לא ירד לי בשכר מעולם על ימי מחלה. האם זה נכנס בגדר הרעת תנאים? מן הראוי לציין מהצד השני כי המעסיק דאג להגן על עצמו בכך שלפני מספר חודשים הגיש לי דף המציג את תנאי העסקתי, ולא ששמתי לב מצוין שם שימי מחלה הם על פי החוק.. על אף שמיום הגשת דף זה ועד היו לא ירד לי בשכר עד החודש. 2). מה משמעותם של הצטברות ימי מחלה בדומה להצטברותם ל ימי חופש בתלוש השכר פר חודש עבודה. ברור לי כי לא ניתן לממש ימים אלו שהצטברו לי במקום הורדה בשכר, כך אמר המעסיק, ואם כך, מה משמעות ההצטברות?

אביבית שלום, הפסיקה הכירה בשינוי כזה כהרעת תנאים. יחד עם זאת, יש לבדוק כל מקרה לגופו, ובמיוחד את המקרה שלך שבו ניתנה לך ההודעה. צבירת ימי מחלה נעשית כדי שכאשר תהיי חולה ותציגי אישור מחלה, תוכלי לנצל ימים אלה ולקבל עבורם תשלום כפי שקבוע בחוק. בברה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר