אבקש לדעת מהו הבסיס בחוק לקביעה ש"החל מהיום הרביעי יש לעובד זכאות מלאה לדמי המחלה המהווים 75% מהשכר הרגיל". כוונתי בשאלה איך הופכת הזכות המלאה לדמי מחלה, ל- 75% מהשכר הרגיל ולא 100%?
על פי סעיף 2 לחוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 עובד זכאי לקבל מחצית מדמי המחלה רק בעד הימים השני והשלישי להיעדרו ותשלום מלא החל מהיום הרביעי. דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו. בהיעדר הסדר מיטיב אחר לעובד, אין חובת תשלום למעסיק עבור יום המחלה הראשון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני ממליצה לנסח מכתב הסכמה לפדיון על פי תקופות, במיוחד אם ההורדה בהיקף המשרה זמנית. ניצול חופשה ישולם לפי ערך יום בפועל בעת הניצול. ...
המשך תשובה.JPG)
