ימי חופשה וימי מחלה לעובד שעתי

היי, התחלתי עבודה ב10/05/17 כעובד שעתי בחודשיים הראשונים עבדתי 6 שעות . וחודש השלישי 7.5 בחודש שעבדתי 7.5 יצאתי יום אחד לחופשה ויום אחד קיבלתי על חשבון מחלה בשני המקרים נתנו לי על 6 שעות עבודה בזאת שבחודש זה עבדתי כל יום 7.5 וכן במקרה והייתי עובדת הייתי עובדת 7.5 שעות לכל העובדים מחשבים ימי מחלה וחופשה לפי ממוצע של אותו חודש שחסרו רק לי הוחלט לבצע לפי דעתה של חשבת השכר האם זה נכון חוקי ? או מה בחוק לגבי חשיבה זו.

תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר