שלום אישתי היית מוגדרת בהריון בסיכון, היו צריכים לילד אותה ועשו זירוזים שלא צלחו אלא בניתוח לאחר שבוע, במידה והייתי עם אישתי במהלך השבוע עד הלידה בבית החולים כמלווה האם ניתן להגיש למעסיק ימי מחלה על כך או ימי חופשה על חשבוני?
על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ח-1998, עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
בנוסף, הנך זכאי להיעדר על חשבון ימי המחלה, בגין נוכחותך בלידת אשתך וזאת מרגע הופעת צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
בנוסף הנך זכאי להיעדר חמישה ימים לאחר יום הלידה כאשר שלושת הימים הראשונים הנם על חשבון ימי חופשה שנתית (ככל שאין יתרת ימי חופשה אז חופשה ללא תשלום) והיומיים הנוספים יהיו על חשבון ימי המחלה שצויינו לעיל (מחלת בן זוג - וזאת ככל שנותרה יתרה מתוך 7 הימים העומדים לרשותך), כאשר התשלום בגין יומיים אלו יהיה לפי הימים השני והשלישי למחלה, קרי - שניהם בשיעור 50%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת תנאי אינה אסורה על פי חוק. את תוכלי להתפטר בדין מפוטר ואז יגיעו לך כל הזכויות כאילו פוטרת מהעבודה, בהנחה שהמעסיק או ביה"ד יכיר בהתפטרותך כהתפטרות כנ"ל. בעיקרון עבודה נוספת דורשת תיגמול נוסף, וא...
המשך תשובה