שלום, אני בחודש החמישי ואני עובדת במלונאות. נאמר לי במשאבי אנוש כי החוק האוסר על העבדת אישה מחודש חמישי בשבתות אינו חל עליי מאחר והגעתי לעבודה כשאני יודעת שהיא במשמרות וכוללת גם שבתות. האם נכון הדבר? והיכן ניתן למצוא לכך סימוכין בחוק?
סיגלית שלום,
החוק אינו אוסר על העבדת אישה מחודש חמישי של ההריון בשבתות. יש לבדוק אם חל עליך הסכם כלשהו הקובע אחרת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני מבינה המחשב הוא מחשב עבודה והמייל הוא תיבה מקצועית ולא אישית או מעורבת. אם זה כך, אז למחשב בוודאי שהוא זכאי; אם התיבה היא תיבה מעורבת- אז אי מציעה שאת סיסמת המייל לא תתני בשל ההגנה על הפרטיו...
המשך תשובה.JPG)
