שלום, אני בחודש החמישי ואני עובדת במלונאות. נאמר לי במשאבי אנוש כי החוק האוסר על העבדת אישה מחודש חמישי בשבתות אינו חל עליי מאחר והגעתי לעבודה כשאני יודעת שהיא במשמרות וכוללת גם שבתות. האם נכון הדבר? והיכן ניתן למצוא לכך סימוכין בחוק?
סיגלית שלום,
החוק אינו אוסר על העבדת אישה מחודש חמישי של ההריון בשבתות. יש לבדוק אם חל עליך הסכם כלשהו הקובע אחרת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון מחוייבים להחזיר לעבודה כל עובד בחל"ת, לאותו תפקיד ואותם תנאים. אם רוצים לפטר- צריך לערך שימוע כדין עם סיבות והכל. אני חושבת שעדיף שהיא תספר מיד שהיא בהריון; אז הם כבר יצטרכו היתר וזה הרבה יתר...
המשך תשובה.JPG)
