גיליתי טעויות בחישוב שכר

גליתי מקום העבודה האחרון (שאינני עובדת בו יותר) עשה לי טעויות בחישוב השכר: ימי חופשה, הבראה, שעות נוספות וכו... כמה זמן אחרונה ניתן לתבוע את הזכויות המגיעות לי. (מדובר בטעויות גם משנת 2007) האם צודק המעסיק שטוען שכבר עבר די זמן ולא ניתן לתבוע את זכויותי? תודה

גלית שלום, להלן מועדי ההתיישנות העיקריים בדיני עבודה: חופשה שנתית - שלוש שנים הבראה - שבע שנים (לאחר סיום יחסי עבודה - ניתן לתבוע רק עבור השנתיים שלפני הניתוק) שכר עבודה (כולל שעות נוספות) - שבע שנים מחלה - שבע שנים (ניתן לצבור רק 90 יום) הלנת שכר - אם שולם השכר - 60 יום מקבלת השכר. אם טרם שולם השכר - שנה מהיום בו רואים את השכר כמולן. מקרים חוזרים של הלנה - שלוש שנים בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר