שלום, אני עובד בביטחון ושמירה ומקבל קרן השתלמות לפי הסכם קיבוצי 7.11.3.3 7.5% לפי שכר יסוד של 28.5 ש"ח. לאחרונה גיליתי שאני עובד 120 שעות ומקבל רק על 80 שעות קרן השתלמות. כשביררתי מדוע, הובהר לי שלפי הסכם קיבוצי לא מגיע לי קרן השתלמות על שעות נוספות שאני עושה הרבה. יובהר שאני כן מקבל קרן השתלמות על שעות שבת (לפי השכר יסוד של 28.5) אבל אם לדוגמא עבדתי 12 שעות ביום שבת אז אקבל קרן השתלמות רק על 8 השעות הראשונות. השעות הבאות שיהיו בשכר 175% ולאחר מכן 200% לא אקבל כלל קרן השתלמות גם לא על הרכיב הבסיסי של ה28.5 ש"ח מתוכן.
התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. אם חל הסכם קיבוצי, ניתן לאתר אותו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה ולאתר את התשובה על פי תוכנו של ההסכם. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין זכות לפיצויי פיטורים, וותק נמוך משנה. כנ"ל, אין זכות לדמי הבראה. יש זכות לימי חופשה, לפי חוק חופשה שנתית ותלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע; זכות ל- 1 יום הודעה מראש לכל חודש עבודה....
המשך תשובה