זכויותי מול מעסיק

כבוד העו״ד שלום רב הנני עובד בחברה כ 18 חודש ובחודשים האחרונים הוגדלה מצוות כח האדם (תחום מכירות) וכתוצאה מכך ירדה משכורתי. פניתי בתום לב לבעלים וביקשתי לסיים בתנאי מפוטר . הבעלים אמר לי להוציא מכתב פיטורין והוא ישלם לי כאילו הוא פיטר אותי , ביקשתי הסבר על מתי אקבל כספים ופיצויים והאם אקבל מכתב אבל הם לא מסכימים לשוחח ולפתוח זאת לדיון , כאילו מסתירים דבר מה. לאחר מס׳ ימים פנו אלי הבעלים טלפונית והבאירו כי עלי להחליט על הדרך בה ארצה לפעול וכי הם אינם יכולים להרשות לעצמם עובד בחנות אבל עובד לא מתפקד, הוסבר לי ברמיזה כי קיימת האפשרות להוציא מכתב הפסקת עבודה (לא פיטורין) . לאור האמור לעיל האם מכתב שכזה הינו חוקי ? דבר נוסף , תשלומי הפנסיה והפיצויים שלע שולמו רק החל מחודש 14 ולא לפי חוק החל מחודש 7 , האם כדאי ללכת בדרך של התנגשות ולהוציא מכתב בו אדרוש השלמה על פי חוק פנסיה יחד עם צו הרחבה וסעיף 14 בחוק, כך אני אקבל אם את התגמולים ופיצויים שהופקדו לקרן הפנסיה . אודה אם תאמרי את דעתך ותאירי את עניי תודה רבה אילו

אילן שלום, ייתכן ובנסיבות הקיימות והספציפיות שלך ישנה הרעת תנאים משמעותית ואתה זכאי להתפטר בדין מפוטר. יש לבחון זאת עם גורם מקצועי. להפסיק עבודה אפשר בפיטורים או בהתפטרות. אם אתה לא מתפטר, הפסקת העבודה מצד המעסיק היא פיטורים וכך צריך להיות כתוב מפורשות, וכן יש לקיים שימוע. מבלי להכיר את כלל הנסיבות והאם יש הרעה כאמור, לא אוכל לייעץ כיצד לפעול, פרט לכך שאין כל הצדקה לויתור על זכויותך כדוגמת הפקדות לפנסיה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר