זכויות במקום העבודה לאחר חופשת לידה?

שלום, ילדתי בתאריך 27/2/2017 תאומים. אני אם יחידנית. חזרתי למקום העבודה לאחר חופשת הלידה בתאריך 27/7/2017. חופשת הלידה היתה 5 חודשים היות וילדתי תאומים והיות והתאומים אושפזו בפגייה במשך חודש. ביטוח לאומי שילם לי את חופשת הלידה. אני עובדת כמזכירה במשך 10 שנים במקום עבודתי. אני עובדת 5 ימים בשבוע. כל יום 6 שעות ומקבלת משכורת חודשית. שאלתי היא האם במהלך חופשת הלידה מתווספים לי ימי מחלה? האם מתווספים לי ימי חופשה? האם המעביד צריך לשלם את קרן הפנסיה בימים שהייתי בחופשת לידה? האם כשאני חוזרת לעבודה אני צריכה לקבל דמי הבראה? אני מאוד מעריכה את העזרה שלך. הפורום מאוד מעניין ומעשיר את הידע. אודה מאוד אם תענה לי. תודה רבה

בשנת 2008 תוקנו תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) שהסדירו את התשלומים של העובדת והמעסיק בתקופת הריון ולידה לקופת גמל. על מעסיק למסור הודעה לעובדת בהריון הכוללת את המידע אודות ההסדר הקבוע בתקנות אלה לגבי המשך התשלומים לפנסיה במהלך ההריון וחופשת הלידה: עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד את חלקה והמעסיק צריך להפקיד את חלקו אחרי שהפקידה העובדת את חלקה. מעסיק צריך להפקיד את חלקו כאשר העובדת בחופשת לידה ואת חלקה של העובדת עבור 3 חודשים עליו לנכות משכרה שלפני חופשת הלידה אם נותרה יתרה ישולמו ההפקדות של העובדת על ידי המעסיק כמקדמות על חשבון השכר. חופשת לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית - זכאות לחופשה מחושבת יחסית ל-200 ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא נספרת. חופשת לידה לא נחשבת בותק לזכאות דמי הבראה זכאות לדמי הבראה מחושבת לפי שיעור המשרה - תקופת חופשת הלידה לא נספרת. על פי תקנה 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976, חופשת לידה על פי החוק תובא בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה. מלשון התקנות עולה, כי העובדת תצבור ימי מחלה במשך התקופה בה היא שוהה בחופשת לידה, כאמור בסעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר