אני עובדת באותה עבודה שנה ועשרה חודשים, החודש קיבלתי הבראה על 3.6 ימים ולא על כל השנה ועשרה חודשים וכששאלתי את המעסיק הוא בא בטענה שהחודש קיבלתי את ההפרש של העשרה חודשים ושבעוד חודשיים אשלים שוב שנה(שבעצם זה יהיה כבר שנתיים) אז אקבל עוד תשלום של הבראה על שנה שלמה.. זה הגיוני?
ככלל, קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא רלוונטי הרצף. הזכאות קמה בתום 6 חודשי עבודה. לגבי העבודה השניה- אם את עובדת ברשות מקומית יש לזה הסכם מסודר. תבדקי בכוח אדם. זה שאת זמנית או ענתית גם לא רלוונטי....
המשך תשובה