שלום וברכה, אני 4 חודשים אחרי לידה והתפטרתי אחרי 4 שנים של עבודה ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד.האם עבודה במקום חדש המקנה לי שליטה בשעות העבודה שלי. אפשרות לשחק בשעות,עבודה מהבית וכו' ועדיין משכורת טובה,יגיע לי פיצויים? האם זה שהבוס בזמן התפטרותי אמר שיכול לבוא לקראתי בשעות העבודה(מה שלא עשה אף פעם) יכול לשלול ממני את הפיצויים?(לא רציתי להשאר במקום העבודה) הבוס לא רוצה לשלם לי פיצויים בטענה שלא מגיע לי ושגם אם כן אין לו כסף ועל כן שאלותי. בתודה מראש.
שלום,
את זכאית לפיצויים אם התפטרת לצורך הטיפול בילד, וההצהרות של המעסיק שיבוא לקראתך אינן שוללות זכאות זו. "אין לי כסף" אינה טענה, וראוי שיפסיק לנסות להתחמק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלילי. אם יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים או שמירת הריון מאושרת- אזי הוא לא יכול להוציא אותך לחופשה או לחל"ת. אם זו שמירה מאושרת- אז ביטוח לאומי ישלם לפי מכסת המינימום ואם ישלך ימי מחלה וימי מחלה צ...
המשך תשובה