טעות בחישוב דמי הבראה מלפני שנה לטובת המעסיק

שלום עו"ד גורודיסקי, יש לי שאלה לגבי התנהלות של המעסיק שלי בנוגע לחישוב דמי הבראה. פנו למספר עובדים אצלנו (8 עובדים) טלפונית כיומיים לפני קבלת השכר שכוללת הבראה לשנה זו ונאמר לנו שנעשתה טעות בחישוב דמי ההבראה של שנה שעברה. אצלנו, הותק המקסימלי להבראה הינו 8 שנים, כאשר הוותק למשכורת כולל בתוכו בנוסף לותק אצל המעסיק גם שנות שירות צבאי ולימודים אקדמאים. כעט המעסיק טוען שהותק שמקבלים העובדים במשכורת לא זהה לחישוב הותק לצורכי הבראה (שלטענתם פתאום אינה כוללת לימודים לתארים גבוהים) ולכן דורשים מאיתנו להחזיר את ההפרשים (כ 5800 ש"ח, בנוסף להבראה נמוכה יותר בעקבות השוני). יש לציין שאני קיבלתי הבראה לפי הותק שרשום לי במשכורת ב 4 השנים האחרונות (אני מועסקת 5 שנים אצל מעסיק זה) ולא רק בשנה שעברה. האם מותר למעסיק לשנות פתאום את חישוב הותק של ההבראה לעומת המשכורת, למרות שהחישוב הקודם היה נכון מהתחלת העסקתי אצל מעביד זה? האם מותר להם להודיע טלפונית יומיים לפני ההורדה שהם מורידים את ההפרשים? (ללא הודעה בכתב או מתן זמן לתגובה מהעובד) האם מותר להם לקחת כסף על "טעות" שלהם שנה בדיעבד כאשר העובד לא יכל לדעת שנעשתה טעות? תודה רבה אלה

אסור למעסיק לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק הגנת השכר. ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, והעובד לא נתן את הסכמתו הכתובה לניכוי, או ניכוי סכום הנובע מעבירת משמעת, כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד המתיר למעסיק לנכות את אותו סכום, או ניכוי של חוב שנוי במחלוקת בין העובד למעסיק, הם ניכויים אסורים. יחד עם זאת, בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר