הרעת תנאי עבודה עקב מחלה

שלום רב אני עובדת 4 שנים כמטפלת בקשישים בחברת כח אדם. עד לספטמבר השנה טיפלתי ב 4 קשישות. בספטמבר יצאתי לחופשת מחלה של 3 שבועות היות והתגלה אצלי סרטן השד. כשבקשתי לחזור לעבודה ללא שום הסבר ובאופן שרירותי נאמר לי שנשארה לי מטופלת אחת בלבד. שזה אומר שמ-38 שעות שבועיות נשארו לי רק 9.5 שעות. עלי לציין שמעולם אף אחת מהמטופלות שלי לא התלוננה עלי נהפוך הוא אף קיבלתי תעודה של עובדת מצטיינת. כשביקשתי לחזור לעבודה מלאה כשם שעבדתי לפני הם התחילו לשלוח אותי כמחליפה לכל מיני מקומות שזה אפילו לא הגיעה ל-20 שעות שבועיות לפני מספר ימים הם הציעו לי עבודה סיעודית אצל אישה שמרותקת לכיסא גלגלים. עלי לציין כשהתקבלתי לעבודה השאלה הראשונה שלהם היא האם אני מוכנה לעבוד גם כסעודית והתשובה שלי הייתה חד משמעית לא. שאלתי היא האם יש פה תביעה לעילה משפטית. עלי לציין שנשארו לי עדיין מעל 20 ימי מחלה כך שגם אם אני רוצה לעבור לחברה אחרת אני מפסידה את כל ימי המחלה שנותרו לי ואצטרך אותם עוד 3 חודשים כשהעבור ניתוח בתודה מרסל

מרסל שלום, אסור להפלות עובד או לפגוע בו עקב מחלתו. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי כדי לבדוק אם יש עילה לתביעה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר