חישוב היקף משרה לצורך דמי הבראה

שלום! אני עובדת במעון פרטי שמוכר על ידי משרד התמת. ימי החופשה הנצברים לנו במשך השנה מנוצלים בחודש אוגוסט בו המעון סגור לכ 3 שבועות. האם לצורך חישוב היקף משרה מחשיבים את שעות החופשה באוגוסט אשר משולמים לנו. ( אם לא לא ניתן להגיע למשרה מלאה כיון שחודש אוגוסט מוריד לנו באופן משמעותי את המשרה) ממה שראיתי באינטרנט לצורך הקיף משרה מחושבים גם ימי מחלה בתשלום וימי חופשה בתשלום " בפסיקת בין דין ארצי עולה כי על מנת להגיע למשרה הממוצעת של העובד לצורך תשלום דמי הבראה יש להביא בחשבון גם שעות בהן קיבל העובד חלף שעות עבודה כגון חופשה מחלה חג". רואת החשבון שלנו בעבודה טוענת כי פסיקה זו הינה בגדר המלצה בלבד. אשמח לתשובתכם.

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר