שלום הגעתי לראיון עבודה בחברת ביטוח מוכרת וגדולה והמנהל הציג בפני שהעבודה היא 8.5 שעות ביום מתוכה תיהיה הפסקה של כחצי שעה אך הציג את העובדה (שלי נראת תמוהה ואיננה חוקית) שבמהלך חצי שעת ההפסקה לא אוכל לצאת מהבניין לבחוץ בכלל אלא ובחרתי לצאת עם החתמת הכרטיס הזמן יהיה על חשבוני בזמן ההפסקה ששאלתי מדוע זה כך השיב כי יש חדר אוכל במקום וההנהלה אינה חושבת שיש צורך ללכת לרכוש בחוץ אוכל או להסתובב אני לא "אסירה" והדבר היה נשמע לי תמוהה,ששאלתי מה עושים אם במהלך ההפסקה רוצים לעשן ואסור בבניין אמר מחתימים כרטיס וזה על חשבון הזמן שלך אחכ פשוט תשלים את השעות אין אופציה אחרת כל ה8.5 שעות עלייך לשהות בתוך הבנין שאלתי האם הדבר חוקי ? אם לא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה.
ככלל, בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש ע"י מעסיקו להישאר במקום העבודה, ובמקרה כזה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, על פניו על פי התיאור שלך הינך זכאית לקבל תשלומים מן המעסיק. שיחת שימוע צריכה להתקיים לאחר שהעובד מוזמן אליו בכתב וכאשר כל הטענות כנגדו כתובות במכתב ההזמנה לשימוע. מדבריך נשמע שפוטרת מעבודתך ...
המשך תשובה