התארגנות עובדים וניסיון פגיעה בה

-שלום רב, אני עובד בביטחון באחת מרשויות המדינה. במשך שנים חטיבת הביטחון בכלל והמחלקה הספציפית שלי בפרט, סובלות מהזנחה וחוסר ייצוג הולם של ועד העובדים שמביא לכך שלמרות שמדובר בגוף עשיר מאוד, אנחנו מרגישים שאנחנו לא מקבלים את התנאים המגיעים לנו או שהם משתפרים ומתקדמים בצורה משמעותית. אחת הבעיות היא שבאופן מסורתי ראש הועד וה"פוליטיקאים" בו מצליחים "לקנות" את השקט של חטיבה שלמה בעזרת דואגה ויחס אישי לנציגי הועד, שדואגים לעצמם ולא נלחמים בשביל העובדים. בחודשים האחרונים ישנה התעוררות גדולה בשטח ומרמור מהתנאים, ורצון לשים סוף לכך ולבצע שינוי משמעותי. המעסיקים שלנו מודעים לכך, ובמקום להתייחס לגופה של הבעיה ולנסות להגיע ביחד איתנו לפתרונה, המעסיקים מבצעים "סיכול ממוקד" ואישי לאנשים שונים שהתבטאו בקבוצות וואטסאפ או בצורה אחרת בעניין התנאים, ומנסים להציגם כמתסיסים וממרידים ושאינם רצויים, המצב גורם לכך שאנשים פוחדים להתבטא ולעשות משהו בגין התנכלות אישית. אשמח לקבל עצות ודרכי פעולה אפשריות.

בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. למעסיק אסור להתערב בהתארגנות עובדים ולעובדים זכות דמוקרטית להתאגד. קבלת החלטות בדבר התארגנות כרוכה בשיקולים אישים וקבוצתיים רבים המשפיעים על התוצאה. להחלטה זו יש משמעות כבדה על העובד ועל קבוצת העובדים שרוצה להתארגן. לכן מומלץ לקבל ייעוץ משפטי פרטני לגבי האפשרויות העומדות בפני העובדים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר