שלום , אשתי בתהליך קבלה לעבודה במקום חדש בו היא תעבוד 4 ימים בשבוע בהיקף של כ 21 שעות שבועיות . המקום החדש טוען שיגיעו לה רק 6 ימי חופשה בשנה מכיוון שמספר השעות שבעויות שלה שווה לחצי משרה .זה נשמע לי מוזר כי על יום חופש הם בכול מקרה ישלמו רק על 5-6 שעות ולא על יום מלא של 9 שעות. לפי הבנתי 4 ימים בשבוע זה 80% ימי עבודה ולכן מגיע לפחות 80% מ 12 ימי חופש . אשמח להבין מה החישוב הנכון . תודה !!
כמות ימי החופשה השנתית משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה (כמה ימי עבודה עובדת יחסית ל-200 ימים בשנה).
במקרה הספציפי הזה יש לבחון מהו יום העבודה במקום העבודה, על פי מסמכים רלוונטים כדוגמת ההסדרים הנוהגים במקום העבודה, תלושי השכר, הודעה לעובד במידה וניתנה וכדומה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש רצף בפועל את צריכה לדרוש את כלל התשלומים לפי אותו רצף. את חייבת למצוא דרך להוכיח את הרצף ואז אין שום בעיה עם רצף הזכויות....
המשך תשובה.JPG)
