עליית שכר מינימום ופיצויים עקב הרעת תנאים

אהלן, שמי עוז, אני עובד בבית מלון תקופה של שנה וחצי בערך. לאחרונה מאז עליית שכר המינימום התחילו במקום עבודתי בעיות בנוגע לשכר. השכר שלי לפני העלאה היה 22 שקל לשעה והמינימום היה 20.70, לאחרונה הועלה שכר המינימום ל 22.04 ואת המשכורת שלי בהתחלה לא העלו, לאחר חודשיים וריבים עם ההנהלה העלו לי את שכר המינימום ל 23 ( פחות ממה שהעלו לשכר המינימום) מאז המצב הזה החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד במקום עבודה זה. להלן השאלות: האם מגיע לי פיצויים עקב הרעת תנאים בעבודה? האם אני יכול לדרוש בתור החזר כספי את כל ימי המחלה ואת ימי החופשה, המגיעים לי עפ"י חוק? תודה רבה

עוז שלום, אם אתה מקבל פחות משכר מינימום ולא מקבל את זכויותך כחוק, ייכתן בהחלט שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר. יש לתת למעביד הודעה מראש ואפשרות לתקן את ההרעה. בסיום יחסי העבודה תהיי זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שלא ניצלת, כמו גם שאר זכויותך עפ"י החוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר