אשתי עובדת כשכירה לפי שעות בימים קבועים , המעסיק שלה יוצא לחופשה באותם ימים , האם מגיע לה שכר על הימים שהיא נאלצת לצאת לחופשה(היא עובדת כשנתיים)?
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיקים מחויבים לדווח על עובדיהם השכירים וולשלם עבורם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות מדי חודש. אני לא ראיתי מגבלה או תנאי לגבי ניסיון, להיפך. למיטב הידוע לי, גם ניסיון הוא עבודה....
המשך תשובה