הנני עובדת בחברת תקשורת ואני כבר שבוע שלישי במחלה עקב בעיה רפואית מסובכת אני בטיפולים צילומים ובדיקות במהלך יום יום עוברת מטרד של תשאולים חקירות ללא אמונה והמון פקפוק מצד המעביד.(הכל מתועד בניירת מקופת החולים מרשים תרופות וכד') קיבלתי החלטה שאינני מעוניינת לאחר יחס כזה פוגע ומזלזל מצד המעביד לחזור לשם גם כשאבריא שאלתי כרגע אם אני יכולה להתפטר מהעבודה כבר עכשיו בזמן המחלה ולעדכנם שאין ברצוני לחזור, או להמתין עד הלהתייצבות מצבי הרפואי כדי לעשות כך? למרות שבכל מקרה אינני מעוניינת לחזור לעוד יום נוסף לחברה הזו לאחר שאבריא בגלל היחס הנוראי הזה שקיבלתי. אשמח עם תעני לי לשאלתי כי אין בידיעתי מה לעשות כרגע... והם מתקשרים יום יום ללא הפסקה אפילו שאני מסבירה שזה מהווה מטרד.. תודה רבה =)
אביב שלום,
את רשאית להתפטר מתי שאת רוצה וזו זכותך. אם את עדיין בחופשת מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים, מומלץ לך כי תנצלי אותם ותקבלי תשלום מהמעביד בימים אלה.
אם מטרידים אותך ויש לך אישור מחלה, עדכני אותם לגבי תוקף האישור, הודיעי כי תעדכני אותם ברגע שתדעי אם יש שינוי ובקשי שלא יטרידו אותך בינתיים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו הרעה מוחשי בתנאי העבודה שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר אבל אין חוק שאומר שאסור למעסיק לנקוט בהרעת תנאים כלפי עובדיו....
המשך תשובה