רצף זכויות עובדים בעבודה בחו"ל

עובד שעבד כ8 שנים בחברת בת בחו"ל. ולאחר מכן עבר לעבוד בחברת האם בארץ כשנה. האם לעובד הנ"ל יש רצף בוותק שלו? ואם כן, לעיניין מה? האם על הבראה, מספר ימי החופשה וכדו'?

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר