חוזה משימה חולפת לעומת עובד זמני - תקנון שירות המדינה

שלום, אני עובד ברשות ממשלתית ותחילת העסקה החלה בינואר 2016 כאשר חוזה העסקה התבסס על תקנה 1(2) של תקנות שירות המדינה (מינויים) (חוזה מיוחד) התש"ך 1960 ולפסקה 16.412 בתקשי"ר ולהלן פרטי הפסקה בתקשי"ר" (א) אדם המתקבל לעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה מסוג משימה חולפת, למשרה עד דרגה 17 בדירוג המינהלי או עד 38 בדירוג הנדסאים והטכנאים או עד 11 בדירוג המקצ"ט מותר להעסיקו על-פי חוזה מיוחד לתקופה שלא תארך יותר מחמש שנים (בכפיפות לאמור בפסקאות 16.522 ו- 16.533); מאחר ועברה שנה וחצי בדיוק, המעסיק טוען שאני מוגדר כעובד ארעי זמני, קרי פועל כנראה לפי סעיף 16.411 ולהלן הציטוט מהתקש"יר : (א) אדם המתקבל לעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה מסוג לחץ עבודה, המתקבל לעבודה למשרה עד דרגה 17 של הדירוג המינהלי או עד 38 של דירוג ההנדסאים והטכנאים או עד 11 בדירוג המקצ"ט, מותר להעסיקו על-פי חוזה מיוחד או במעמד ארעי לתקופה שלא תארך יותר משנה אחת; (ב) אם יש להניח כי עבודתו תסתיים כעבור יותר משנה אחת או תוך 18 חודשים, מותר לעשות את החוזה לתקופה שלא תארך יותר מ-18 חודשים; בשורה התחתונה, המעסיק הודיע לי בימים האחרונים, שבהיותי עובד במעמד ארעי וחלפה שנה וחצי, הרי אני מועמד לסיום העסקה. להבנתי, הדבר סותר את חוזה העסקה המתבסס על על פסקה 16.412 חוזה משימה חולפת וניתן להעסיק אותי עד חמש שנים ולא שנה וחצי בלבד. אודה להתייחסותכם בנדון והאם עדיין המעסיק צודק במקרה זה?

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר